總部各部門(mén)、各事業(yè)部：

經(jīng)調(diào)查了解，印刷事業(yè)部生產(chǎn)員工徐文彬于二〇一六年十一月九日至二〇一六年十一月十一日期間未經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，自行脫離工作崗位（公司已多次與其電話聯(lián)系，但手機(jī)一直提示為空號(hào)，公司無(wú)法了解其目前的狀態(tài)）。此前公司已多次發(fā)現(xiàn)徐文彬員工有曠工行為，經(jīng)教育勸說(shuō)仍未改正。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

根據(jù)公司相關(guān)制度規(guī)定，徐文彬員工的行為已視同為曠工，連續(xù)曠工兩天或全年累計(jì)三天以上者予以違紀(jì)辭退處理。鑒于其在職期間，各項(xiàng)工作表現(xiàn)良好，現(xiàn)通知徐文彬于二〇一六年十一月十八日前返回公司報(bào)到，逾期不報(bào)到則將根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定作自動(dòng)離職處理。

人事行政部

二〇一六年十一月十一日